Ministerio de Trabajo no homologó acta acuerdo entre OSEF y UPCN por “vulnerar derechos irrenunciables” de los trabajadores
Desde UPCN se había solicitado homologar un acta acuerdo firmada con la OSEF y que fuera cuestionada por los trabajadores de la obra social por no compartir los términos de la misma. El punto de mayor conflicto fue la cláusula denominada de “paz social”.
El 30 de agosto los representates por la obra social y el Secretario General de UPCN, José Ríos, firmaron un acta acuerdo en la que acordaron un “aumento del veintiún por ciento (21%) sobre el básico de las categorías” dando por cerrada la discusión salarial del corriente año al establecer que “las partes acuerdan que no existe nada por reclamar en materia de discusión salarial respecto de los periodos 2020 y 2021“
La cláusula que generó el cuestionamiento jurídico de la cartera laboral fue la que pretendía dejar sin efecto cualquier tipo de reclamo (administrativo y/o judicial) por parte de los trabajadores “comprometiéndose el gremio de desistir de cualquier acción administrativa y/o judicial entablada al respecto.“
Luego de firmada los trabajadores de OSEF presentaron un escrito manifestando su total disconformidad con el acta solicitando al Ministerio de Trabjo se abstenga de homologar la misma.
Al analizar el acta la Dirección General de Asuntos Jurídicos consideró que la pretendida claúsula que obligaba a los trabajadores de desistir de cualquier tipo de reclamo “afecta de manera flagrante los derechos personales y de orden público laboral de cada trabajador, excediendo el marco del acuerdo en cuestión, cuya conclusión no podria derivar en solución diversa, que la declaración de nulidad y claramente a todos los efectos legales insusceptible de ser homologada”
Para concluir su dictamen el Director General de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Dr. Carlos Gustavo Rizzo Corrallo, afirma “que la homologación solicitada por UPCN, resultaría a todas luces improcedente, debiendo a todos los efectos declararse la nulidad de la misma, por vulnerar derechos irrenunciables consagrados por el Orden Público Laboral“
