La subsecretaria de Recursos Humanos del Ministerio de Educación de la provincia confirmó la correcta liquidación y posterior pago de haberes de los docentes provinciales.
La subsecretaria de Recursos Humanos del Ministerio de Educación de la provincia, Claudia Vera, aseguró que el área a su cargo garantiza la correcta liquidación y el pago de haberes de los docentes. En ese sentido, remarcó que la estructura orgánica del Ministerio cuenta con 120 cargos jerárquicos, condición que garantiza el funcionamiento del sistema de liquidación de sueldos.
Vera explicó que uno de los principales objetivos del Ministerio en materia de recursos humanos para este año es reducir el tiempo que transcurre entre el ingreso de un docente al sistema y la percepción de su primer salario. “Nosotros este año vamos a trabajar en el Ministerio de Educación con una impronta nueva que tiene que ver con el tema de las altas y achicar el tiempo que llevan las altas de los docentes en los sistemas para que cobren el sueldo”, afirmó.
En la actualidad, ese proceso puede demorar hasta tres meses, pero la meta es que, en el futuro, el cobro sea simultáneo con la toma del cargo. “Es un objetivo bastante alto, pero estamos preparándonos para que eso lo podamos cumplir”, sostuvo.
La subsecretaria explicó que el Ministerio maneja una cartera de aproximadamente 10.000 docentes, con una complejidad adicional dada por la multiplicidad de cargos y horas cátedra de algunos profesionales. Ante este escenario, aseguró que se está trabajando no solo con el personal operativo, sino también con la optimización de los sistemas informáticos para agilizar los procesos administrativos.
Respecto de la renuncia de los cinco funcionarios, Vera aclaró que la decisión de estos empleados está relacionada con demandas de mejoras salariales y mejores condiciones laborales. “No quiero minimizar el reclamo de estas personas, no quiero que se lea de esa manera”, enfatizó, y añadió: “Esta decisión que toman estas personas en presentar su renuncia está ligada a una situación que se viene dando de pedir una mejora salarial, mejores condiciones laborales. Y llegamos a este punto”.
No obstante, la funcionaria manifestó su deseo de que los trabajadores reconsideren su decisión y continúen en sus cargos. “La idea es poder convencerlos de que desistan de su renuncia, porque sinceramente son recursos muy valiosos y son personas que vienen trabajando hace mucho tiempo en el área. Esperamos obviamente que desistan de esta decisión y sigan trabajando con nosotros”, expresó.
Finalmente, Vera reiteró que la salida de estos cinco empleados no compromete el pago de salarios a los docentes, ya que el sistema cuenta con una estructura sólida que permite la continuidad del proceso de liquidación. “No impacta porque los docentes cobran sus sueldos por sistema. Si bien los sistemas se cargan con datos que suben operadores, la estructura orgánica cuenta con 120 cargos jerárquicos, hay muchas personas trabajando”, afirmó.
Asimismo, indicó que se están evaluando alternativas para otorgar un adicional salarial a los trabajadores del área, en coordinación con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y evitar nuevas renuncias.
“Está garantizada la liquidación y el cobro, totalmente”, concluyó Claudia Vera.
