El encuentro reunirá a los abogados Ricardo Foglia y Ernesto Martorell para analizar los cambios introducidos en la legislación laboral y las herramientas previstas para empresas en dificultades económicas. La actividad será este lunes en el hotel Arakur, con participación abierta y gratuita.
La reforma laboral, el aumento de la conflictividad judicial y los mecanismos legales para empresas en crisis serán algunos de los temas centrales de una jornada que se realizará este lunes desde las 15 en el Hotel Arakur de Ushuaia. La propuesta es organizada por El Diario del Fin del Mundo junto a entidades profesionales y contará con exposiciones de los abogados Ricardo Foglia y Ernesto Martorell.
La actividad apunta a brindar herramientas de análisis sobre las transformaciones que atraviesan actualmente las relaciones laborales y empresariales en el país, en un escenario marcado por cierres de firmas, despidos y cambios normativos.
Foglia afirmó que la legislación recientemente modificada representa una transformación profunda dentro del sistema laboral argentino. “Es la reforma, junto con la ley anterior, más importante de la Ley de Contrato de Trabajo. La reforma del 76 tocó 20 artículos y esta tocó una enorme cantidad de artículos de la ley de contrato de trabajo, pero además temas ajenos al derecho laboral individual, como negociación colectiva, conflictos sindicales y modificaciones fiscales”, expresó en FM Ushuaia.
El abogado también se refirió al estado judicial de la normativa y aclaró que continúa plenamente vigente. “La ley está vigente y es aplicable porque así lo resolvió la Justicia al establecer que la medida cautelar no tenía efecto suspensivo”, sostuvo al mencionar el reciente rechazo de la Corte Suprema al pedido de per saltum.
Durante su exposición abordará especialmente las modificaciones relacionadas con indemnizaciones y litigios laborales. Según indicó, uno de los objetivos principales es reducir la incertidumbre jurídica. “La idea es clarificar los temas para reducir los litigios. Antes había tribunales que resolvían distinto sobre cuestiones iguales y ahora se busca fijar criterios más previsibles”, señaló.
En relación con las empresas afectadas por dificultades económicas, explicó que la reforma incorpora nuevas posibilidades de pago ante condenas laborales. “Puede haber pago en seis o doce cuotas según sea el tipo de empresa”, detalló.
La jornada también incluirá análisis sobre banco de horas, vacaciones, digitalización y empleo no registrado. Sobre este último aspecto, Foglia indicó que “ya no hay más multas” vinculadas al trabajo informal y sostuvo que el nuevo esquema busca evitar interpretaciones judiciales contradictorias.
Además, destacó la incorporación de herramientas digitales en las relaciones laborales. “Hay que hacer los recibos de sueldo digitales de acuerdo a una forma determinada”, indicó, y agregó que la reforma “es una ley laboral, económica y financiera”.
La segunda exposición estará a cargo de Ernesto Martorell y se enfocará en los procedimientos preventivos de crisis y las alternativas legales disponibles para compañías con problemas financieros. Desde la organización señalaron que la intención es ofrecer un panorama técnico sobre el nuevo escenario laboral y empresarial argentino.
