El abogado laboralista Ricardo Foglia analizó el proyecto con media sanción del Senado. Desglosó los cambios en vacaciones, indemnizaciones, licencias médicas y banco de horas, y explicó qué artículos serían modificados antes de la aprobación definitiva para evitar los aspectos más controversiales de la iniciativa.
El proyecto de reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado nacional introduce modificaciones sustanciales en diversos aspectos de la relación laboral. El abogado especialista Ricardo Foglia realizó un análisis pormenorizado de los puntos centrales durante una entrevista en FM Ushuaia, donde también anticipó los cambios que introduciría la Cámara de Diputados.
"El tema de vacaciones no cambia la cantidad de vacaciones, sino que permite dos cosas. Primero, que acuerden las partes, el trabajador y el empleador, y tomar las vacaciones en el periodo fuera de octubre a abril, que es el periodo legal. Esto pasaba en los hechos, así que en realidad es un reconocimiento de lo que sucedía. La segunda parte es que las vacaciones ahora pueden fraccionarse en periodos de una semana, esto también pasaba", explicó el especialista, quien consideró que estas modificaciones "no me parecen irrazonables".
En materia de indemnizaciones, Foglia detalló: "En realidad la fórmula de cálculo no cambia, sino que define tres cuestiones: no se computa el bono, no se computan las vacaciones y no se computa el aguinaldo. Esto significa que la indemnización va a ser, en algunos casos, y depende de cada jurisdicción, inferior, si esto es así, pero por lo menos introduce claridad. No descarto que esto provoque controversia".
También se refirió al pago en cuotas de sentencias judiciales: "Habilita la norma el pago de la indemnización por despido, de las sentencias judiciales, en cuotas. Si es una empresa grande, 6 cuotas, si es una pyme, 12 cuotas. Uno puede decir que todos los acreedores cobran al contado, ¿y por qué los trabajadores van a cobrar en cuotas? Es una pregunta que uno puede hacerse, pero en la ley está esta posibilidad".
Uno de los aspectos más controvertidos del proyecto original era la modificación de las licencias por enfermedad, punto que según Foglia sería revertido. "Lo que cambiaba centralmente es que hoy el trabajador tiene derecho, con más de 5 años de antigüedad y cargas de familia, a una licencia de 12 meses, y esta licencia se reducía a 6 meses. Además, el trabajador tenía derecho al 100% del sueldo, y de acuerdo a este sistema iba a tener derecho al 75%", explicó, para luego aclarar: "Esta parte de que el trabajador va a cobrar de acuerdo a si es una actividad voluntaria o consciente y todo eso, eso no va más. Aparentemente la idea es rechazar el artículo".
Sobre el banco de horas, el abogado describió: "La semana es de 48 horas, o sea, yo puedo trabajar hasta 9 horas por día, 3 horas el sábado. Supongamos que yo puedo trabajar hasta 12 horas por día. Bueno, estas horas en exceso que trabajé una semana, las puedo compensar trabajando la misma cantidad de horas menos la semana que viene".
Consultado sobre si esto eliminaría el pago de horas extras al 50%, respondió: "Claro, porque se compensarían de esa manera". Y agregó: "Lo único controvertido es que se habilite al trabajador a hacerlo por sí solo, una quita de poder de negociación al sindicato".
Finalmente, Ricardo Foglia se refirió a la regulación del derecho de huelga: "Establece que ciertos servicios son esenciales o trascendentales, y en el caso de hospitales, clínicas, bancos, la guardia tiene que ser el 75% y en los trascendentales, el 50%. Esto implica una regulación del derecho de huelga". Consultado sobre el ámbito educativo, confirmó: "Si sale la norma, la educación va a estar alcanzada" concluyó.
