El especialista Ricardo Foglia analizó el proyecto de reforma laboral que fogonea el gobierno nacional, destacando su incierto alcance y los importantes riesgos de algunas de las innovaciones propuestas.
En diálogo con FM Ushuaia, el abogado Ricardo Foglia subrayó la magnitud de la iniciativa de reforma laboral que impulsa el gobierno nacional encabezado por Javier Milei.
"Es la reforma del sistema laboral más grande de los últimos años y de la ley de contrato de trabajo es la más importante desde que entró a regir en el año 74", afirmó.
Detalló las modificaciones en indemnizaciones: "La primera es establecer que no se computa el aguinaldo para el cálculo del salario base de la indemnización por actividad. Se resolvió que no se computa". Agregó que la norma crea un fondo de despidos. "Pone un sistema que es una especie de contribución que pagan los empleadores del 3% para asegurar una parte de la remuneración. Es como un seguro parcial", describió, aunque se mostró escéptico: "No creo que vaya a tener éxito".
Otro eje es la flexibilización en las vacaciones. "Permiten que el empleador y el trabajador acuerden el fraccionamiento en periodos de una semana", indicó Foglia, advirtiendo sobre evidentes desequilibrios. "En algunos casos el poder de negociación del trabajador es bastante poco. No es lo mismo un trabajador joven que una persona que trabaja en tareas insalubres".
Respecto a las pymes, la reforma ofrece una moratoria, pero el especialista fue crítico al respecto: "Históricamente todas las moratorias fracasaron. Para la pequeña empresa el problema es doble: no es que no registre, el problema es que después no puede pagar".
La reforma también toca aspectos sindicales no extentos de polémica. "Se establece que el empleador ya no es más agente de retención de las cuotas al sindicato, salvo que preste su expresa conformidad", señaló. Asimismo, se refirió a las cuotas de no afiliados. "El argumento era: te conseguimos un aumento. Esto retribuye nuestro trabajo. A eso uno puede decir: decime cuánto gastaste en la negociación, te pago eso, pero no una cifra del 1%, 2%, 3% durante un año".
Consultado sobre el impacto en el empleo, Foglia separó la norma de la dinámica económica. "Pensar que el derecho del trabajo es un instrumento para generar empleo, no es así. El que crea empleo es la economía. La normativa es un elemento coadyuvante, pero no es determinante". Concluyó remarcando la complejidad de una reforma que mezcla aciertos con riesgos para los trabajadores más vulnerables.
