Un informe muestra que los docentes fueguinos recibieron el mayor aumento salarial del país. Sin embargo, las paritarias con el SUTEF no lograron cerrar un acuerdo para el último trimestre.
Un estudio reciente realizado por el Consejo Federal de Responsabilidad Fiscal destacó que los docentes de Tierra del Fuego obtuvieron el mayor aumento salarial en comparación con el resto del país.
El informe pone de manifiesto que el incremento otorgado por el gobierno provincial fueguino se encuentra muy por encima de los acordados en otras jurisdicciones.
En este sentido, la provincia supera ampliamente a distritos como la provincia de Buenos Aires, que otorgó un 94% de aumento, y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), que acordó poco más del 81% en el mismo período. La provincia de Santa Cruz ocupa el segundo lugar en este ranking, lo que refleja la tendencia favorable para los docentes en la región patagónica.
El panorama salarial de los trabajadores de la educación en Tierra del Fuego los posiciona como los segundos mejor pagos del país, solo superados por los docentes de la provincia de Río Negro. En esa jurisdicción, un maestro de grado con jornada simple y sin antigüedad percibe un salario de poco más de 931 mil pesos, mientras que en Tierra del Fuego ese mismo cargo alcanza los 850 mil pesos. Esta diferencia, aunque notable, coloca a los docentes fueguinos en una posición destacada a nivel nacional, sobre todo si se compara con otras provincias, como Entre Ríos, San Juan o Santiago del Estero, donde los haberes para la misma función están por debajo de los 500 mil pesos.
Sin embargo, a pesar de este incremento salarial significativo, las negociaciones entre el gobierno provincial de Tierra del Fuego y el Sindicato Unificado de Trabajadoras y Trabajadores de la Educación Fueguina (SUTEF) no fueron exitosas en este último tramo del año.
De hecho, en las paritarias llevadas adelante para definir los aumentos correspondientes al último trimestre, las partes no lograron llegar a un acuerdo. La negativa del gremio a aceptar la propuesta presentada por el Ejecutivo provincial refleja la persistencia de discordia en torno a las condiciones laborales y salariales de los docentes, en un contexto económico que sigue siendo complejo para todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado.
Pese a este escenario, desde el gobierno fueguino insiste en que el principal objetivo de las políticas salariales fue evitar que los sueldos pierdan poder adquisitivo, algo que, según sostienen, se logró con las medidas tomadas hasta el momento.
A su vez, destacaron la importancia de mantener abiertos los canales de diálogo con los gremios, con el propósito de encontrar soluciones a los desafíos que enfrentan los trabajadores de la educación. «Ser serios y responsables para garantizar el pago en tiempo y forma» resumió una fuente oficial, más teniendo en cuenta que en diciembre se deberá afrontar el pago del aguinaldo, un desafío financiero que pone a prueba la capacidad de gestión del gobierno fueguino.
El debate salarial en Tierra del Fuego se inserta en un contexto nacional de alta inflación y volatilidad económica, donde cada ajuste en las remuneraciones adquiere una relevancia particular. Para los docentes, el salario es no solo un reconocimiento a su labor, sino también una herramienta clave para hacer frente al aumento del costo de vida. En este sentido, el conflicto en torno a las paritarias del último trimestre del año refleja las tensiones latentes entre la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores y las limitaciones presupuestarias que enfrentan las autoridades.
